1

ГАРАНТІЇ НЕПОВНОЛІТНІМ У СФЕРІ ПРАЦІ

Інтеграція молоді до ринку праці – завдання надзвичайно важливе.

Саме ініціативність юного покоління може підсилити та оновити будь-яку команду. Сприяти набуттю першого професійного досвіду покликані норми трудового законодавства України, що надають додаткові гарантії неповнолітнім особам у працевлаштуванні.

За загальним правилом, укладати трудовий договір допускається з особою, яка досягла 16 років.

Як виняток, передбачена можливість прийняття на роботу молодої людини, яка досягла 15 років, але лише за згодою одного з батьків або особи, що його замінює.

Також дозволено прийняття на роботу 14-річних дітей у вільний від навчання час за згодою одного з батьків або особи, що його замінює (ст. 188 Кодексу законів про працю України).

Отже, які переваги отримає молодь, яка вирішила почати працювати ще до досягнення повноліття? Сприяння у працевлаштуванні Особлива турбота про здоров’я Обмеження робочого часу Встановлення додаткових відпусток Стабільність трудових відносин

залишіть коментар

Your email address will not be published. Required fields are marked *